Letters of Administration is one of the methods in managing a deceased’s estate. In general, it is filed when the deceased left no will. The application is filed where: -The deceased dies without a will or other testamentary document -There is a valid and enforceable will but the executor had died before proving the will…
Surat Kuasa Tadbir adalah salah satu cara untuk urusan pembahagian harta pusaka si mati. Secara umum, ia dibuat apabila si mati tidak meninggalkan wasiat. Permohonan Surat Kuasa Tadbir dibuat apabila: -Si mati meninggal dunia tanpa wasiat atau dokumen keterangan lain -Terdapat wasiat yang sah dan boleh dikuatkuasakan tetapi wasi telah meninggal dunia sebelum membuktikan wasiat…
Memiliki perniagaan adalah sesuatu impian yang diingini terutamanya apabila perniagaan tersebut sangatberjaya dan mencecah jutaan ringgit dalam jualan. Namun, disebalik setiap mimpi indah tak semestinya perkara itu akan berkekalan selama-lamanya kerana cabaran yang mendatang. Sebagai contoh, pasangan yang juga business partner anda curang dan berhadapan dengan situasi perceraian. Ini bermakna jika isteri dan suaminya memperoleh…
Di Malaysia, Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 mengawal pemecatan pekerja. Pembenaran yang sah dan prosedur yang adil diperlukan bagi pemecatan. Majikan tidak boleh memecat pekerja untuk kemudahan menggunakan klausa pengakhiran. Alasan yang sah untuk pemecatan termasuk salah laku serius, lebihan pekerja, prestasi yang lemah, dan kelalaian. Notis perlu diberikan kepada…
Jika anda telah dibuang daripada syarikat anda sendiri, adalah penting untuk mendapatkan nasihat daripeguam untuk membantu menghadapi situasi ini. Berikut adalah beberapa langkah yang bolehdiambil: Anda masih buntu dan memerlukan nasihat pakar? Hubungi kami di talian tertera untuk mendapatkan khidmat guaman. “Peguam & Penyelamat Anda” https://wa.me/60123640086https://wa.me/60123647290
‘Constructive Dismissal’ atau Pemecatan secara konstruktif merujuk kepada situasi di mana pekerja terpaksa meletakkan jawatan kerana tindakan majikan yang melanggar syarat kontrak pekerjaan mereka. Pekerja mempunyai tempoh 60 hari untuk memfailkan kes di Mahkamah Perusahaan, sama ada untukmendapatkan semula jawatan/posisi yang dimiliki sebelum ini atau pampasan. Adalah menjadi tanggungjawab pekerja untuk menunjukkan pelanggaran kontrak yang…
Soalan: Saya telah menerima layanan buruk dan tidak adil dari majikan. Akibat daripada sikap pilihkasih, saya telah diberikan tugasan secara berlebihan dan diluar skop kerja, selain itu saya mendapatibayaran gaji bulanan yang diterima adalah tidak sama seperti yang dijanjikan, serta tidak menerimabayaran kerja lebih masa seperti yang tercatat di dalam kontrak pekerjaan. Akibat tidak tahan…
